如何计算用人成本这个问题困扰了很多的新手财务。企业的用人成本包含的项目是非常多的，通常来说，一个企业的员工福利待遇越好，用人的成本也就越高。懂得如何计算用人成本是很重要的，下面就来好好了解一下如何计算用人成本？什么情况下用人成本和员工工资对等？
如何计算用人成本？
用人成本的计算方法是有固定的公式的，这个公式是每一个做财务的人都需要掌握的。正常来说，企业用工成本等于企业从业人员的工资总额加上社会保险费用，再加上福利费用，教育费用，劳动保护费用，还有住房费用和其他人工成本。
很多企业在招工的时候都会讲员工的福利待遇标注清楚，这些对员工的福利待遇都算是用人成本。可以说一个企业要留住一个人才所需要支出的费用真的是非常多的。现在有很多企业都在着手降低用人成本，但是降低员工福利待遇绝对不能称得上是一个好方法，这会造成人才大幅度流失，只能用其他的方法。
什么情况下用人成本等于员工工资？
前面我们说到了计算用人用人成本的公式。从公式就可以看出来，当员工工资就是员工全部费用的时候，也就是员工除了拿工资以外什么福利待遇都没有的情况下，企业用人成本和员工工资是对等的。不要觉得这是不可思议的事情，其实现在很多人都是只拿工资没有其他福利待遇的劳动力，这就是灵活用工。
企业与灵活用工平台签订合同实现企业的灵活用工，这样企业是可以节省非常多的用人成本的，只需要支付员工工资就够了，无论员工在工作过程中出了什么问题都是由第三方平台负责，跟用人企业是没有关系的
