工作职责:
1、深入了解和掌握业务进展和人员现状,根据业务的战略发展方向,稳定可靠地快速实现组织的扩张;
2、关注员工职业素养、专业技能提升,尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升,协助建立健全培训体系;
3、进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,合理有效配置人力资源,保障骨干员工的稳定性;
4、开展绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈工作;落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
6、负责企业文化、价值观在业务线的落地,与总部人力资源部的良好沟通,传达总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作在业务线的同步实现;
7、实施日常员工沟通:如基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等;
8、完成其他交办事宜。