一是要树立责任意识。作为公司来讲，敢于负责任是每个领导和员工的美德，在工作中能承担多大责任，就能取得多大的成功，就是领导喜好的人。
二是要树立学习意识。人们常说“学习是人类提高的阶梯，知识改变命运，学习成就将来”。说这么多，其实大家都知道学习的紧张性。但是真正说到学习的时候，就有人会说没时间，有的人对学习没耐心；个别员工认为本身“才高八斗”，眼高手低，看不到本身的不足和瑕玷，只想要好工作、好岗位。我认为他们太骄傲了，要知道骄傲使人落后，谦虚使人提高。谦虚的人总觉得知识不够用，技不如人，书到用时方恨少，始终在工作中找不足，带着题目学习，带着题目拜师，如许的人一定比不爱学习的人有出息。
三是要树立团队意识。我对团队理解：为了共同目标而在一路工作的一群人是团队；字面理解团队就是：有“谈锋”的人带着一伙有“耳朵”的人，为了一个共同的目标在一路干事。有“谈锋”的人要能指明精确方向、明确目标、绘就蓝图、制订措施，说服大家跟着本身干；有“耳朵”的人要会听话，遵守规则、连合协作，乐意跟着有谈锋的人干。
四是要树立节约意识。节约是一种品质、是一种伶俐，也是一种美德。毛主席曾经说过：贪污和虚耗是极大的犯罪。
讲节约，究竟为了谁?有如许一个案例：对于酒桶来说，在桶底破一个小洞比在别处破一个大洞更可怕，由于酒桶上假如有个大洞，很快就会被人们发现并且堵住;但是，桶底的小洞却不太容易被细致到，桶里的酒就会一点点地流个精光。而那些能够发现桶底小洞的人则被证实是能干大事的人。"其实，每一位员工都应该懂得，节约究竟为了谁。事实上，节约是一小我的成功之本，在当代社会，不懂得节约的人永久不可能取得太大的成就，更何况员工的工资收益完全取决于企业收益。因此，企业的利益就是员工的利益来源。时刻想着企业利益，现实上就是想着本身的利益，替企业节约就是为本身节约。
五是要树立创新意识。创新是一种勇于探索、开拓进取的思想状况和精神风貌，是责任心的表现。超越前人是创新，挑衅权威是创新，革故鼎新是创新，创造性地解决工作中的难题也是创新。
