扁平化管理与等级管理对比

扁平化管理就是相对于等级分层管理而言的，相对来说。

扁平化管理模式简化了人员分层管理的等级分化，实际是一种高度集权的管理模式，再进一步地说，也就是最高领导集权的管理模式。

实际上，人类群体的管理模式，从集权化到分权化，经历了几千年的进步演化，而突然有一天，出现了扁平化管理的这个新名词，下夜之间，就否定了人类管理进化了几千年的历史。

扁平化管理的优势是命令任务等信息传递过程中的误差概率降低了，而其弊端则是显而易见的，那就是过度集权，或者说是独裁化！