违反劳动法因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依照工作需要与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,不得将劳动者变更为与原劳动合同约定的工作内容不相适应的工作,也不得擅自降低劳动者的工作岗位或者工资待遇。
而被下岗后被调到不同的岗位,且没有经过协商一致或者变更劳动合同,就属于违反劳动法的行为。
此外,被下岗后调岗也可能引起劳动者的职业歧视和不公平待遇,应该引起重视和防范。
违反劳动法因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当依照工作需要与劳动者协商一致,签订书面劳动合同,不得将劳动者变更为与原劳动合同约定的工作内容不相适应的工作,也不得擅自降低劳动者的工作岗位或者工资待遇。
而被下岗后被调到不同的岗位,且没有经过协商一致或者变更劳动合同,就属于违反劳动法的行为。
此外,被下岗后调岗也可能引起劳动者的职业歧视和不公平待遇,应该引起重视和防范。
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