正副职不和可能会影响团队的工作效率和凝聚力,需要及时处理。首先,领导可以召开一次团队会议,让双方表达各自的想法和意见,了解问题所在,找出解决方案。
其次,可以采用协商、妥协等方式,让双方都得到一定的满足,避免矛盾激化。
最后,领导可以加强对团队的管理,明确每个人的职责和权利,建立起规范的沟通机制,避免以后出现类似问题。
正副职不和可能会影响团队的工作效率和凝聚力,需要及时处理。首先,领导可以召开一次团队会议,让双方表达各自的想法和意见,了解问题所在,找出解决方案。
其次,可以采用协商、妥协等方式,让双方都得到一定的满足,避免矛盾激化。
最后,领导可以加强对团队的管理,明确每个人的职责和权利,建立起规范的沟通机制,避免以后出现类似问题。
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