一个单位让员工感受不到归属感说明什么（员工归属感不强的表现）

1. 老板不重视企业文化和氛围的建设，对于员工和企业之间的关系理解的很肤浅，估计就是等价交换的关系，当然这也是基础。老板只看到了并且也只做基础的事情。当然员工也会按照酬劳称斤换两的干活。这样对于工作的责任心的建立是很不利的！对于企业的发展来说是致命的！

2. 再说一说有归属感的企业，员工对企业的感情是绝对有的，并且会换位思考企业的难处和积极解决企业的难处，当然这也是要看员工所处阶层，能力大责任大。好的企业，有归属感的企业，倡导的是人人都是公司股东或者经营者，是主动做事的态度(当然不可能都是老板，家族再大主事一人)，这里所表达的是，每个员工对于自己的工作职责会采用积极的态度并且会以工作最终闭环为目标，以得到最好效果为宗旨！是多方促进的一个状态。

综上所述，有没有归属感，对企业还是有影响的，也代表了企业对员工的基本尊重！