赫兹伯格双因素理论认为,工作满意度受到工作中成就感和工作中关系两个因素的影响。当工作中存在积极的成就感和关系,员工的工作满意度会提高;而当工作中存在负面的成就感和关系,员工的工作满意度会降低。因此,要提高员工的工作满意度,不仅需要提供良好的工作成就感,还需要建立良好的工作关系。
赫兹伯格双因素理论认为,工作满意度受到工作中成就感和工作中关系两个因素的影响。当工作中存在积极的成就感和关系,员工的工作满意度会提高;而当工作中存在负面的成就感和关系,员工的工作满意度会降低。因此,要提高员工的工作满意度,不仅需要提供良好的工作成就感,还需要建立良好的工作关系。
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