【1】只说任务，不讲方法
公司分配下来的任务，如果领导只是原封不动的分配给所有的员工而不跟员工讲如何来完成这个任务，以及指明在完成这个任务的过程中会遇到什么样的问题以及解决办法的话，所有的东西都要靠员工自己去完成那么这样的领导是不靠谱的，也是不值得追随的，因为你在他身上根本学不到任何东西。
【2】自己不懂，还不听取建议
每个人都有自己的缺点，领导也不例外，他们有自己的长板，但是对于员工来说也有自己擅长的地方。如果一个领导在遇到自己不熟悉或者不懂的东西，不知道去问自己的员工，而是自己闷头在那干或者，压根儿就弱化这个问题，那么这样的领导也不值得追随。
【3】工作出错，只怪员工，推卸责任
既然公司选择这个人作为你的领导那么证明他是这个部门的首责人，首任即首责。
如果一个部门遇到问题，领导从来不承担，只是把这个问题推卸到员工身上那么这样的领导也不值得追随，因为没有责任心的人是没有办法当好一个好领导。
【4】欺上瞒下
所有的事情发生了，也就只有领导自己知道，而不把这样的问题向上面反映，也不和下面的人积极来解决问题。最好可能只是自己一拍屁股走人而已，这样的领导也是不值得追随。
【5】只会说教不懂实际
一天到晚挂在嘴上都是一堆大道理但是根本不知道一天到晚挂在嘴上都是一堆大道理，但是根本不知道实际的工作是怎么来完成的。这样的领导多半是通过关系，然后当上了领导。
【6】与员工争功
还有一些领导，他是从优秀员工提拔上来的，这样的领导自身有能力，但是一旦有功劳的时候，他们总喜欢自己去争锋，不给员工任何的机会。真正优秀的领导是愿意吧，这种风头让给员工来占。
【7】做事拖拖拉拉，浪费大家时间
对于我们每个人来说时间都是平等的，但是有的领导做事拖拖拉拉，任务分配不合理，总是拖着一堆人加班。在浪费自己的时间的同时，也在浪费整个团队的时间。效率低下，这样的领导也不值得追随。
【8】不懂利益分配
在一个团队里面有利益的时候，领导总是自己身先士卒的去领取了大头，这个员工一点蝇头小利，不懂得按劳分配，不懂得吃亏利他，以自我为中心，这样的领导也不值得追随。
