绩效目标出现偏差的理由和措施（绩效目标执行出现的偏差怎么写）

1，目标不准确，大家不知道做什么，怎么做。

2，奖罚不明确，分工不同不清楚。

3，工作安排不到位，没有具体的监督过程。造成大家凝聚力不足。

4，组建团队，根据每个人的能力大小，合理搭配，有明确的任务目标和考核标准，做到目标达成，奖惩落实到位。

3，建立健全的管理绩效考核。