绩效考核激励性不强的原因(绩效考核不足的改进措施及办法)

绩效考核激励性不强的原因(绩效考核不足的改进措施及办法)

首页维修大全综合更新时间:2024-01-06 09:10:41

绩效考核激励性不强的原因

1、 绩效考核缺乏合理性,完全脱离企业现状,让员工哭笑不得;

2、 绩效考核沦为扣钱工具;

3、 考核的目标过于虚幻;

4、 因为内部资源分配不合理,导致员工怎么努力都无法完成绩效;

5、 岗位考核的指标多而全;

6、 过程的监督不到位;

7、 过分注重绩效考核的结果;

8、 组织架构存在明显硬伤;

9、 绩效考核存在利益分配不公的问题;

10、绩效考核缺乏动态联动机制。

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