回答如下：培训目标：帮助供水企业内训师提升培训技能，提高培训效果和参与度。
培训内容：
1. 内训师角色与职责：
- 理解内训师的角色和职责，建立正确的培训师职业素养。
- 培训师的核心能力和技能要求。
2. 培训需求分析：
- 学习如何进行培训需求分析，确定培训目标和内容。
- 掌握不同的培训需求分析工具和方法。
3. 培训设计与准备：
- 学习如何设计培训课程，包括目标、内容、教学方法和评估方式。
- 掌握培训教材和教具的选择和准备。
4. 培训交流与引导：
- 学习如何与学员有效沟通，建立良好的师生关系。
- 掌握培训教学方法和技巧，提高培训效果和参与度。
5. 培训评估与反馈：
- 学习如何进行培训评估，包括学员反馈和培训效果评估。
- 掌握有效的反馈技巧，帮助学员提升学习效果。
培训方法：
1. 理论讲解：通过讲座和案例分析等形式，介绍培训师的角色和职责，培训需求分析、培训设计与准备、培训交流与引导、培训评估与反馈等内容。
2. 案例分析：通过分析实际案例，帮助内训师理解和应用培训理论和方法。
3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，模拟实际培训场景，帮助内训师练习培训技巧和应对挑战。
4. 小组讨论：组织内训师进行小组讨论，分享经验和解决问题。
5. 实践演练：组织内训师进行实际培训的演练，提供反馈和指导。
培训评估：
1. 培训前评估：通过问卷调查等方式，了解内训师的培训需求和期望。
2. 培训中评估：通过观察和反馈，评估内训师的培训表现和学习效果。
3. 培训后评估：通过问卷调查和面谈等方式，评估培训效果和内训师的学习成果。
4. 持续跟踪：提供培训后的持续支持和指导，帮助内训师巩固所学知识和技能。
以上是一个供水企业内训师培训方案的大致内容，具体的培训计划可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
