1、确定资格。也就是在你报名之后，招聘单位根据报名条件和要求进行审核，确定你符合报名条件。然后通知你面试时间。
2、资料审核。考生按照通知的面试时间，提前到达面试现场。到达现场的第一件事，是审核你相关证件和资料，确定为你本人。
3、开始抽签。为了确保公平，在考生很多的时候，需要抽签确定你是第几考场、第几小组、第几号考生。有些单位只有一组考生参加，直接抽号码即可。
4、候考。抽签结束后，考生在指定候考室候考。

5、进入考场。考生按号码顺序进入考场。这个环节要注意：你进入考场之前，工作人员会统一保存你的手机，为了掌握时间，考生务必带手表。
6、主考官致引导词。引导词的内容，主要是宣布规则、程序、考场纪律、注意事项等。同学们要认真倾听。
7、审题立论。这个环节的时间一般3-5分钟。主考官致引导词后，面试正式开始，全体考生按照考官要求，在规定时间内阅读材料，审清楚题目，然后整理思路，形成观点，并列出支持自己观点的依据和理由。在立论过程中，考生可以用笔和纸写出自己的观点和理由，做好陈述准备。这个环节中，号码靠前的考生要尽早完成，号码靠后的考生因为发言顺序也靠后，可以边听前面的发言，边完善自己的提纲。

8、个人陈述。考生审题立论后，就开始按照号码顺序，进入个人陈述环节。每个人的陈述时间一般为3-5分钟，具体要依主考官宣布的时间为准。在个人陈述环节，每个考生要注意：第一是发言时先表明自己的选择或观点，然后分为几点来说明依据和理由，进行论证。第二是发言时声音洪亮，因为考官的距离可能比较远一些，所以，为了发言能够让考官听清楚，说话要比平时说话的声音稍微洪亮一些。同时，也要注意说话的语速不可过快；第三是每个考生只陈述自己的观点和理由，特别是后面发言的考生，不可以批评、反驳前面考生的发言。
无领导小组讨论面试是一种常见的面试形式，以下是一般的流程和步骤：
1. 公告和简历筛选：公司发布招聘公告，收集候选人的简历，并进行初步筛选，选择适合参加无领导小组讨论面试的候选人。
2. 组建小组：确定参与讨论的候选人数量，并根据人数组建小组。通常每个小组由3-8人组成。小组可以由公司员工、团队成员或招聘专家组成。
3. 确定主题和场景：在面试当天，根据人数和资源，确定一到多个讨论主题或场景。主题可能涉及工作相关的情况、问题解决、团队合作等。
4. 介绍和说明：面试开始前，面试官会对候选人介绍面试的流程和规则，并向候选人解释讨论的主题和要求。
5. 开展讨论：面试官指定一个起始问题或情景，让候选人开始讨论。候选人需要在一定的时间内、在无领导的情况下进行合作、交流和讨论，并达成共识或解决问题。
6. 观察和评估：面试官会在讨论过程中观察候选人的表现，关注候选人的沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。面试官通常会记录候选人的表现和评估标准。
7. 结束和反馈：讨论时间到达或面试官认为讨论已经完成后，面试官会结束讨论，并向候选人提供反馈。反馈可能包括个人表现、合作能力、思维逻辑等方面的评价。
请注意，具体的无领导小组讨论面试流程可能因公司和岗位而有所不同。在参加面试前，建议您仔细阅读面试通知和相关资料，了解面试的具体流程和要求。准备时，建议您关注团队合作、沟通、问题解决等方面的能力，并思考相关的情景和经验，以便在面试中展示自己的能力。
