组织文化的三个特性

三个特性是：

  1. 动态性：组织文化是一个不断变化的过程，它随着时间的推移和组织内部的变化而演变。组织文化的特性包括价值观、信仰、行为规范、工作方式和沟通风格等，这些因素都会受到组织内部和外部环境的影响而发生变化。

  2. 共享性：组织文化是由所有员工共同创造和维护的，它反映了组织的核心价值观和行为准则。因此，组织文化的特性也取决于员工对它的认同程度。如果员工普遍认同组织文化，那么这种文化就会得到更好的传承和发展。

  3. 可塑性：组织文化是可以被塑造和改变的。通过有效的领导和管理，组织可以引导员工形成积极的文化氛围，促进员工的成长和发展。同时，组织也可以通过不断的变革和创新来适应不同的环境和挑战，从而保持竞争力。

特性∶独特性、继承性、相融性、人本性、整体性和创新性。

它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神等，其中价值观是核心。