人事专员主要负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于以下职责：
1. 招聘与招聘策略：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查等，确保公司招聘到合适的人才。
2. 员工入职与离职管理：负责新员工的入职手续办理、员工档案管理、离职手续办理等工作。
3. 员工培训与发展：组织和安排员工培训计划，包括新员工培训、岗位培训、职业发展培训等。
4. 绩效管理：协助制定绩效考核制度，收集、整理和分析员工绩效数据，提供绩效评估报告。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利政策的制定和执行，包括薪资调整、奖金发放、福利待遇等。
6. 劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷、协助解决劳动合同问题，确保公司与员工之间的良好关系。
7. 人力资源政策与流程管理：负责制定和完善公司的人力资源政策、流程和制度，确保其符合法律法规和公司的战略目标。
8. 员工关怀与沟通：关注员工的需求和关切，组织员工活动，提供员工关怀和沟通渠道。
9. 人力资源数据分析与报告：收集、整理和分析人力资源数据，提供相关报告和建议，为公司决策提供支持。
总之，人事专员是负责协助公司管理人力资源的重要角色，旨在确保公司拥有合适的人才，并为员工提供良好的工作环境和发展机会。
人事专员的工作内容包括但不限于：公司行政管理制度的建立、执行和维护；员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作；组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划；制作员工考勤作，协助招聘工作；完成上级领导交办的其他任务。
此外，人事专员还需要负责人员招聘工作、员工考勤管理、办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作，以及协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作等。
