人事专员是负责组织和管理公司的人力资源方面工作的专业人员。他们的主要职责包括：
招聘和选拔：人事专员负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人加入公司。
培训和发展：人事专员负责制定培训计划，组织培训活动，提供员工发展机会，帮助员工提升技能和知识，以满足公司的需求。
绩效管理：人事专员负责制定和执行绩效评估制度，与员工讨论目标和期望，定期评估员工的工作表现，并提供反馈和奖励。
薪酬和福利管理：人事专员负责管理员工的薪酬和福利制度，包括制定薪资结构、福利计划和奖励制度，确保员工的薪酬和福利合理和公平。
员工关系管理：人事专员负责处理员工关系问题，解决员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系，促进员工的满意度和忠诚度。
法律合规：人事专员负责确保公司的人力资源政策和实践符合相关的劳动法律法规，处理劳动合同、劳动关系解除等法律事务。
总之，人事专员在公司中起着重要的角色，负责管理和发展公司的人力资源，确保员工与公司的利益相互匹配，促进组织的稳定和发展。
1、 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
2、 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程.
4、 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜.
5、 其他人事日常工作.
