人力资源短缺时的措施（人力资源优化具体措施）

管理部确认人力资源短缺后，个别临时缺人可内部协调，从其他产线调配多能工；多数岗位人力短缺，不能满足生产需求时，由制造部提出人力需求，走完审批流程后，管理部负责招募人员，生产部和技术部负责新员工培训和考核、质量部负责对考核合格的新员工上岗操作进行确认；

 生产部应建立员工技能矩阵表，多培养多能工，以备顶岗时选用。

 所有顶岗、支援的作业员，由生产部和技术部负责操作培训和考核、质量部负责上岗操作确认。