企业文化故事简短(10个企业文化例子)

企业文化故事简短(10个企业文化例子)

首页维修大全综合更新时间:2024-05-05 08:38:15

企业文化故事简短

一家公司的文化故事是这样的:在一个漆黑的夜晚,一名员工在前往家的途中遭遇了车祸,伤势严重。

接到消息后,公司立即组织了一个紧急小组,他们不顾一切地将员工救出,并送往医院进行治疗,直到员工的家人到达之前,有人一直陪伴在他身旁。

虽然员工最终没有能够幸免于难,但这件事情打动了整个公司,也成为了这家公司战略目标的核心:员工为中心,关爱无限。

这家公司开始更加注重员工的健康和福利,以及提供一个友好互助的工作环境,吸引了更多优秀的人才加入他们的团队。

这个公司因此成为行业内的领导者,因其关注员工福利的企业文化而闻名。

企业⽂化的⼩故事1  联想创业之初,许多创业者都把柳传志叫做“⼩柳”、“传志”。领导者的威信是由权⼒、威严与尊重这三部分构成,如果这样称呼,领导者的威信如何能树⽴起来,⼜如何能开展业务呢?所以,联想许多的⽼同志都经历过⼀个改称谓的过程,最后柳传志终于被称为了“柳总”。当杨元庆任联想电脑总裁的时候,已经很有规则的联想,将⼀个29岁的年轻⼈称为“杨总”便顺理成章了,属下哪个员⼯如果冒然把他称做“⼩杨”或“元庆”,就显得很没有规矩。  但是,现在联想要回归⾃然,强调家庭和谐、亲情平等的独特企业⽂化,这样,才能有利于创造出上下通⽓、⽆拘⽆束的融洽⽓氛。所以,杨元庆最喜欢他的员⼯叫他“元庆”。

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