如何正规聘请越南劳工(我想聘用越南人到中国务工怎么办)

如何正规聘请越南劳工(我想聘用越南人到中国务工怎么办)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-29 23:04:03

如何正规聘请越南劳工

以下是必知的越南雇佣条例:

一、雇佣合同

越南劳动法规定,企业必须与员工签订书面的雇佣合同,明确双方的权利和义务。雇佣合同应包括以下内容:

员工的个人信息,包括姓名、地址、出生日期、国籍等;

工作职责和工作时间;

薪资和津贴;

保险和福利待遇;

工作地点;

合同期限;

双方的解除合同的条件和程序。

合同期限可以是固定期限或无固定期限。固定期限不得超过36个月,无固定期限的合同可以在双方协商的情况下终止。

二、社会保险

越南劳动法规定,企业必须向员工缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和职业病保险。缴纳比例为企业支付的工资总额的15.5%,其中企业缴纳8%的比例,员工缴纳7.5%的比例。企业必须按时缴纳社会保险,否则可能会面临罚款或其他法律后果。

三、劳动争议解决

越南劳动法规定,雇主和员工之间的任何劳动争议都应该首先在企业内部解决。如果无法在企业内部解决,可以通过工会或调解机构解决。如果这些方法都无法解决争议,可以通过法律程序解决。在劳动争议解决方面,越南的法律制度还有待完善,企业在雇佣员工时需要特别注意。

四、劳动合同的解除

越南劳动法规定,在合同期限届满之前,双方可以协商解除合同。如果双方无法协商解除合同,则需要遵循法律程序。

劳工属于c级,理论上是不批准的,除非是季节性的工作,比如捕鱼,种植等,公司注册外国人来华管理系统申请

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