01 总有工作情绪:工作自我情绪管理能力不足、情商不够、自控力不足
工作能力不足最显而易见的表现是“总有工作情绪”,主要表现为:
正常工作中这些人的沟通,总是让人不顺利、不顺畅
很容易产生负面的工作情绪,工作中有拖延、对抗
经常把负面的情绪传染给其他人,影响他人工作
工作稍有压力,就会出现各种抱怨、不服从指令的情况
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现,其根源在于工作中自我情绪管理能力的不足,自身情商不够、自控力不足,这类人在职场中很容易被识别!
工作能力不足的表现,管理者练就火眼金睛、看破表象,要抓住一点
02 总是干不到位:听不懂、学不会、做不好、借口多、逻辑差、计划乱
工作能力不足在工作中具体的表现有很多,总结而言是工作总干不到位,主要包括:
听不懂:对领导安排、工作要总是领理解不透、不得要领
学不会:在技术、技能、流程、标准学习上缓慢、低效
做不好:工作总是做不到位,不能按时按质完成工作
借口多:出现问题没有思考,借口理由总是很多
没方法:解决工作问题的方法单一、陈旧,不会变通
没记性:交代的工作转身就忘,做事情丢三落四
逻辑差:做事情没有思路、缺乏逻辑
计划乱:工作缺乏计划性,前期散漫、后期补救不到位
工作中总是干不到位是工作能力不足的具体表现,其根源在于工作动力不足、工作态度不够,这类人在职场中是让管理者头疼的存在!
工作能力不足的表现,管理者练就火眼金睛、看破表象,要抓住一点
03 一贯多谋无断:内心算计太多、实干能力不足、魄力不够,虚荣心强
工作能力不足比较有迷惑性的表现是“一贯多谋无断”,主要表现为:
总是内心算计太多,表现为聪明、喜欢动脑子
缺乏实干能力,想法和实践脱离,不接地气
自身魄力不够,到了需要决断的时候,无法做出决策
虚荣心强,表面上争强好胜,到具体工作上又不肯实干
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现,其根源在于缺乏工作实践的能力,内心自卑、虚荣,动脑的目的是回避具体的工作。
这类人在职场中对管理者有很强的迷惑性,很难被识别,需要管理者具备一定的识人经验!
工作能力不足的表现,管理者练就火眼金睛、看破表象,要抓住一点
04 一到执行就怂:临阵退缩,借口逃脱、逃避责任、心理承受能力不足
工作能力不足的最可恨的表现是“一到执行就怂”,主要表现为:
临阵退缩:前期准备、预热期表现良好,到了启动关口临阵退缩
东一郎头西一棒槌,急躁,急功近利。