当员工想走就走的时候，应当主动的和员工进行坦诚的沟通交流，让他明白自己对于公司的利益是非常重要的，如果走了自己公司，就完全失去了一名培养的人才，所以说如果要想走的话，就应该主动的赔偿损失，只有这样和员工坦诚的沟通，让他明白自己的重要性，才能避免员工流失。
制定合理制度，对走的员工进行处罚，没收奖品
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