1、先观察这个同事平时为人，她是对所有人都这么恶意，还是欺软怕硬，还是只针对你。第一二种都不用管，她这人人品有问题，情商低。第三种，如果只针对你，如果你观察她平时是一个工作能力强，人际处理不错，情商还比较高的人，你先检讨自己是不是有什么做的不好的地方，私下找她谈，向她请教，你都先低头了，情商高的人一般会跟你处理好关系的。
2、如果她只是针对工作跟你有些情绪化，或者说了几句气话，或者怼你，或者她的沟通方式一直让你不舒服，可能是她自己性格原因，你不卑不亢，从头到尾保持冷静就行。如果对方在情绪上，你先冷静把必须要说的话说完，然后尽快停止沟通，如果是重要的事，等冷静了再沟通，不重要的事就不要再找她了。下次见了面只要对方对你友善，你就友善，证明她对事不对人。针对这种同事，你先看看她对别人是不是也这样，如果都是，你想办法多换几种沟通方式，看看哪个能提升你们工作效率。如果她只针对你这样，你要检讨自己是不是有问题，说话沟通方式不对，导致对方这样对你，自己先改变，还是不行可以跟她谈谈，看看怎么解决。
如果对方因为工作专业上跟你闹不开心就不理你，开始孤立你，除非必要工作接触，你也不要理她。(但是切记，不要跟任何人说同事坏话，听到了她说你工作专业不好这种话，你只需要解释，也不要攻击她)
3、如果她针对你的内容与工作专业无关，如果当面攻击你长相、穿搭，或者开你过分的玩笑，直接回怼她，你这样说非常不尊重我，我很不高兴，再这样说我要生气了，一般知趣的人就停止了，如果她有跟你吵架的架势，你直接转身走人。如果背后说你，表面还是跟你关系不错，你就当不知道，该怎么样就怎么样(有可能是传话的人乱说的也不一定)。
如果她针对你的内容威胁到你的核心需求了，(比如她说的话会导致你饭碗不保，诬陷你贪污、职场上个人风气、影响你的工资)。背后说你的坏话，当面还是跟你打招呼假惺惺的，有人告诉你，你只需要跟传话的澄清一句：我没有。然后你继续正直为人，久了自然谣言不攻自破。大家会觉得说你坏话的人有问题。
首先，如果刚去到新单位，主动了解每个同事的脾气秉性，可能不是在针对我们，是个别同事的秉性如此，不太容易让人接受。
其次，如果是长时间一起做事，就要搞清楚为什么针对，自己有没有无意冒犯的到别人，细心留意身边的人和事以及公司的动态状况，少说多做。
最后，如果是自身性格内向，好说话，被别人误以为好欺负，故意只要矛盾。就要拿出态度，给予一定的回应，不要怕得罪他。
