流程管理2.0的咨询方式下,企业方是工作的主体,顾问是理念、方法的提供者和过程的推动者。
合作过程中,通过顾问有节奏有步骤的多频次的培训、研讨,组织企业方成员在掌握流程理念、流程方法的同时,去具体实践流程描述、流程串讲、流程审定、流程宣贯、流程稽查等一系列流程管理过程,并在过程中,通过逐步扩大的人员辐射圈,形成全员流程意识和流程方法。流程管理2.0与传统流程咨询的主要差异是更重视通过流程梳理的过程,使企业掌握流程管理方法,从基础上建立自我、持续的流程管理能力。
就是根据自己公司的组织架构,工作范围等,来设计的一个流程表。主要是为了规范工作。企业存在的问题,如协作流程混乱、部门间沟通不灵、分公司间活动脱节、机构臃肿、笨拙、管理刻板、反应迟钝等。
业务流程混乱有时候是跟老板拍脑袋做事有关,其实在企业中做事,老板说一员工一般不敢说二,业务流程管理不仅约束员工,其实也约束老板。首先把你们的组织架构、岗位职责定义出来,以此为基础,把你们公司的办事流程贯通到架构和职责中,形成业务流程。若要改变组织架构、岗位职责、业务流程,必须经过分析和审批,这几点做好了,业务流程管理也就做差不多了。