4P薪酬体系简单来说就是： 第一个P:Position岗位薪酬 第二个P：Person能力薪酬 第三个P：Performance绩效奖励 第四个P：Price市场薪酬 然后就是4D绩效考核： 第一个D：DesignBSC设计目标 第二个D：Drive驱动执行 第三个D：Dominationofresult绩效评估 第四个D：Reward&Develop绩效激励 额，要是想很详细的了解那估计就要去买书了。
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