一、内容不同
1、正强化：包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系 、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。
2、负强化：包括撤销批评、处分、降级等，有时恢复减少的奖金也是一种负强化。
二、性质不同
1、正强化：任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。
2、负强化：就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极刺激或者条件以使这些行为发生的频率提高。
三、应用不同
1、正强化：有些企业让绩效好的人在员工大会上谈成功的体会，给予表彰——正强化，而那些没有上台的人就受到了负惩罚。
2、负强化：有些企业在绩效反馈过程中，让那些绩效差的人在员工大会上检查自己的不足——这实际是一种惩罚，那些没有上台的人得到了负强化。
相关信息：行为会带来一些结果，这些结果又会影响我们下一步的行为。当行为的结果导致我们以后进行该行为的可能性增加时，正强化就发生了。
在正强化中，行为的结果是积极的，所以该行为会频繁发生。对于负强化而言，厌恶刺激(或者惩罚)总是先于强化而存在的。当然不是任何负强化过程都得先人为主地给予厌恶刺激或惩罚，如自卑是一种令人不愉快的状态，经过努力取得成绩后个人不再感到自卑，这个过程没有人为地呈现厌恶刺激，但它是负强化。
正强化是一种技术，它利用奖励信号来强化某种行为，以提高它的可能性。负强化则是一种技术，它通过惩罚信号来减弱某种行为，以降低它的可能性。
