绩效管理的三大目的

1、提高决策管理的范化和计划性，确定目标并层层分解；

2、改善（明晰）管理层次的逻辑关系，减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，明确责任、时限；

3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标；

4、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰。