答: 武汉外初面谈流程大致可以分为以下几个步骤：
1.模拟网申：学生通过ATA考试测评专家进行网申，之后会得到一份专业的网申报告。
2.职业诊所（内外科）：邀请专业的化妆师和HR专家面对面地为大三大四学生就面试化妆、着装（外科），及网申技巧、笔试指导、当面技巧、群面技巧（内科）进行诊断、纠正和指导。同时在“职业诊所”活动中设置模拟面试间，通过HR提问，面试者回答，HR点评的形式进行。
3.企业参观：初步筛选性会见在外部应聘人员填写完求职表后进行。初步筛选的最后一个环节是就业测试，对于可以进行工作样本法测试的岗位如搬运工、打字员，生产部门的某些岗位在初步筛选时可进行实地操作调试。对于不能进行工作样本法测试的岗位包括管理类岗位和技术类岗位，要通过审查其工作成果，或核查其学历、经历，以鉴定其资格。
4.初步面试：邀请初步筛选合格的求职者进行面试。初步面试一般由人力资源部专员主持。人力资源部对应聘人员的智力、学识、品德和综合素质进行初试和评价，填写《面试登记表》里的初试评价栏。人力资源部确定初试合格人员，经人力资源部主管签字认可后推荐给相关业务部门复试。
5.最终面试：经过初步面试合格的人员，将会进入最终面试环节。最终面试一般由公司高层或业务部门主管主持，对应聘者的专业能力、沟通表达能力、团队合作精神等进行全面评估。
6.录用通知：在面试结束后，公司会对应聘者进行综合评估，并于一段时间后发出录用通知。
