合伙人业务提成的计算通常基于事先约定的提成比例或提成公式。以下是几种常见的提成计算方法：
1. 固定比例提成：
- 计算公式：提成金额 = 销售额 x 提成比例
- 示例：如果提成比例是10%，那么当销售额为10,000元时，提成金额为1,000元。
2. 递增阶梯提成：
- 计算公式：提成金额 = 销售额 x 对应阶梯的提成比例
- 示例：如果销售额在0-5,000元之间提成比例是5%，在5,000-10,000元之间提成比例是8%，那么当销售额为8,000元时，提成金额为(5,000 x 5%) + (3,000 x 8%) = 250 + 240 = 490元。
3. 目标奖金提成：
- 计算公式：提成金额 = 达成销售额 - 目标销售额 x 预设奖金比例
- 示例：如果目标销售额是10,000元，预设奖金比例是15%，那么当销售额达到12,000元时，提成金额为(12,000 - 10,000) x 15% = 2,000元。
4. 团队分红提成：
- 计算公式：提成金额 = 团队总销售额 x 个人贡献比例 x 分红比例
- 示例：如果团队总销售额为50,000元，个人贡献比例是20%，分红比例是20%，那么提成金额为50,000 x 20% x 20% = 2,000元。
5. 复合提成模式：
- 结合以上几种模式，例如基础提成加上超额完成的额外奖励。
- 计算公式：总提成金额 = 基础提成 + 超额提成
- 示例：如果基础提成比例是10%，超额提成是每增加1,000元销售额额外奖励100元，那么当销售额为15,000元时，总提成金额为(10,000 x 10%) + (5,000 x 100元) = 1,000 + 500 = 1,500元。
实际的提成计算方式应根据具体的合伙协议和业务特点来确定，并且要确保所有合伙人都清楚了解并同意这些规则。在某些情况下，提成计算可能还会涉及到成本扣除、利润分配等复杂因素。
这个要看合伙之前的约定或者合同，如果有提成，那就按照之前的协议办理，该拿多少就拿多少。如果没有之前约定，那就合伙人沟通商量，看怎么付。
