签订3年劳动合同的利弊如下：
利：
1. 稳定性：对于雇主和雇员来说，签订3年合同可以提供更长期的就业稳定性。雇主可以更好地规划和安排人力资源，而雇员可以获得长期的工作机会，并享受更低的就业不确定性。
2. 职业发展：长期合同可以为雇员提供更好的职业发展机会。在3年时间内，雇员有更多的时间去建立技能、成长和发展，并为自己的职业目标制定长远计划。
3. 薪酬和福利：长期合同可能提供更好的薪酬和福利待遇。雇主愿意给予长期合同员工更高的薪资和更好的福利，作为对其长期承诺和忠诚的回报。
弊：
1. 灵活性：长期合同可能会限制雇员在职业生涯中的灵活性。如果雇员在合同期内有更好的职业机会或想要改变工作环境，合同条款可能限制其提前离职或调动。
2. 技能更新：长期合同可能会阻碍雇员进行技能更新和学习的机会。在一份长期合同中，雇员可能会错过一些与职业发展和市场需求相匹配的培训和学习机会。
3. 增加责任：较长期合同可能会带来更多的工作责任和压力。雇主可能会对长期合同员工有更高的期望，并期待他们承担更多的工作责任和项目管理职责。
需要注意的是，利弊因个人情况而异。在签订任何合同之前，建议雇员和雇主都充分考虑自己的需求和利益，并在需要时咨询专业的法律和就业顾问。
它的好处在于能够保证员工的事业稳定，人身安全方面也有了保证，但是不好的地方在于如果中间出了问题，员工的人身没有自由
