如何从源头上解决用人单位用工管理问题（怎么解决企业用工难就业难的问题）

1、加强中小企业的工会组织建设，强化工会维护工人合法权益的功能。

2、有关机构应引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励员工参与企业管理。

3、劳动行政管理部门应适应社会主义市场经济发展的需要转变自身职能，积极建设劳动力市场，管理和规范非公有制企业劳资关系。

首先要严格把住入口关，一定要根据工作需要进人，把握全面素质，通过一定的竞争形式，按程序择优录取，这就为日后加强管提供了保证。

其次，是要建立健全一整套严明的管理制度，坚持用制度管人管事，做到有章可循。

三是要激励先进，奖罚分明。