合同制职工与固定工在退休待遇上有何不同（84-92年的合同制工人工龄怎么界定）

合同制职工与所谓的“固定工”，其退休待遇不同，主要是体现在工资基数上，固定工肯定比合同工要高得多；

其次是体现在缴纳年限上，固定工缴纳年限长，领的多，合同工只是从签定合同之日起算，相对短一些，领得也少；

第三是体现在缴纳项目的多少上，固定工肯定是“五险一金”，甚至包括职业年金，应缴尽缴，只要条件满足，肯定是按最高标准去缴，而合同工有的甚至是“三险一金”，甚至有的只缴养老金和失业金，职业年金就更不用想了。这些因素综合下来，虽然执行的制度是一样的，都是“企业职工养老保险制度”，但最终的退休待遇上，区别还是非常明显的。