1.
适用的法律规范不同。在我国,国家公务员暂行条例明确了公务员和政府的权利和义务,而政府雇员制则是依照劳动合同来规范政府和雇员双方的权利和义务,在法律上一般是按照劳动法来约束双方的行为。
2.
用人方式不一样。无论是选任还是委任,公务员制度都是刚性的,一般来讲雇佣都是终身的。而政府雇员制的用人模式与企业一样,是市场化的,唯一不同之处就是雇主不是企业而是政府。
3.
管理方式不一样。对公务员的管理,如录用、考核、奖惩等都有法律规范作为依据,而雇员则完全按照合同进行管理,是一种企业化的管理模式。工作合同期满后,政府可能和你续约,也可能请你另谋高就。
4.
薪酬待遇不一样。公务员制度有一套完整的工资体系,按照职务、级别的不同
一、主体不同1、雇员制：又称为政府雇员制，是指政府以契约形式聘用、管理某些专门技术人才及承担部分临时性、勤务性工作的人员的公共人力资源制度。
2、合同聘用制：是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。二、特点不同1、雇员制：以劳动合同为主要手段，来界定、规范和调整政府与雇员之间的权利义务关系。
2、合同聘用制：一经签订，即具有法律约束力。二、目的不同1、雇员制：是通过公共部门人力资源的优化和组织形式的完善，来提高行政效率、降低行政成本，为社会发展提供多样化和高品质的公共产品。
2、合同聘用制：是为了深化学校人事制度改革，为了保障学校和广大教职工的合法权益。
