供热公司的定岗定员标准通常根据公司的规模、业务范围、供热设备的类型和数量、用户需求以及相关政策等因素来制定。具体标准可能因地区和公司而异，以下是一些可能适用的参考标准:
1. 人员数量：供热公司需要足够的人手来维护、运营和监管供热系统，因此需要根据供热设备的数量和类型来确定所需员工数量。例如，一个拥有 100 台锅炉的供热公司可能需要至少 10 名锅炉操作员和 5 名维修人员。
2. 岗位设置：供热公司需要不同的岗位来运营和管理供热系统。一些常见的岗位包括锅炉操作员、维修人员、工程师、安全监管人员、客服代表、销售人员等。
3. 技能和资质：不同的岗位需要不同的技能和资质。例如，锅炉操作员需要锅炉操作证，维修人员需要机械维修技能和知识，工程师需要相关专业的学位和经验等。
4. 工作时间和排班：供热公司需要根据用户需求和供热系统的运行需求来制定工作时间和排班计划。例如，一些岗位可能需要 24 小时值班，而其他岗位可能只需要白天工作。
5. 安全标准：供热公司需要遵守相关的安全标准和法规，确保供热系统的安全和可靠性。因此，供热公司需要根据相关法规和标准来制定安全操作规程和监管机制。
供热公司的定岗定员标准需要根据公司的实际情况和需求来制定，同时需要遵守相关的法规和标准，确保供热系统的安全和可靠性。
供热公司定岗定員标准:每个岗位要保证足额的三班倒人员，而且有备员工。保障热力设备正常运行。
