试用期员工转正审批表写的方法：
关于这个问题，转正审批表是用于员工转正申请的表格，通常由人力资源部门或直接上级填写。以下是填写转正审批表的步骤：
1. 填写员工基本信息：包括姓名、工号、部门、职位等。
2. 填写转正申请的原因：员工可能是因为表现优异、达到规定的试用期、公司需要等原因申请转正。在该部分中，要详细说明员工的表现和贡献。
3. 填写转正的时间：包括转正的日期、试用期结束的日期等。
4. 员工自我评价：员工需要对自己的表现进行自我评价，包括自己的优点和不足之处。
5. 直接上级评价：员工的直接上级需要对员工的表现进行评价，包括员工的工作能力、工作态度、沟通能力等。
6. 部门经理评价：部门经理需要评价员工在部门中的表现，包括员工的团队合作能力、领导能力等。
7. 人力资源部门审核：人力资源部门需要审核员工的申请资料，包括员工的劳动合同、个人档案等。
8. 最终审批：由公司高层进行最终审批，决定是否同意员工的转正申请。
以上是转正审批表的填写步骤，填写时需要注意清晰、准确、全面
总结一下试用期所做的工作，特别比较突出的部分，然后还要写自己的不足和改进的措施及决心，最后既然是申请，肯定还得加上请求给予转正等字样。
一般没什么大过错的话，转正是不存在什么问题的。
希望能帮助你!
