据观察了解情况。职场上班的员工存在懒惰懈怠。如何管理主要方法。
一个是加强学习,利用早会机会组织员工们学习,提高综合素质。
二是明确员工的分工和工作任务及工作目标。
三是建立考勤激励机制。奖励勤奋的员工。
一、加强沟通,了解员工
想要管理好一个懒散怠工的员工,管理者就要分析员工产生这种工作态度的原因是什么?需要通过沟通了解员工的问题。管理者要有理性和感性,形成良好的沟通能力,帮助员工解决问题,消除顾虑,这样员工才有可能改变懒散和懈怠的习惯,努力工作。
二、从团队整体氛围进行调整
当一个团队缺乏完善的制度,工作的效率低时,懒散怠工的员工自然就会增多。所以,管理者需要对团队的整体氛围进行调整。在调整的过程中,管理者要及时对关键节点进行监控和引导。
如果产生懒散和懈怠的原因是外部原因,管理者就要从团队整体入手,分析整个团队是否都处于这种状态中。如果是内部原因,就要对员工的具体情况进行系统了解。