领导调动可能会有以下一些征兆：
1. **工作态度变化**：领导可能突然变得沉默寡言，减少与同事的交流，专注于处理文件和签字，减少参与会议和活动。
2. **行为模式改变**：领导可能会减少外勤和应酬，变得更加低调，专注于办公室工作，似乎在等待某种决定。
3. **态度转变**：领导可能会突然变得和蔼可亲，对员工更加关心和宽容，可能是因为他们想要在调动前留下好印象。
4. **电话和会议增多**：领导可能会频繁接到神秘的电话，或者召开更多的内部会议，可能是为了处理调动相关的事宜。
5. **工作重点转移**：领导可能会将工作的重点转移到某些特定的项目或任务上，可能是为了在调动前完成特定的目标。
6. **财务和资源调整**：领导可能会对财务和资源进行调整，可能是为了准备调动后的新的工作计划。
7. **人事变动**：领导可能会进行一些人事变动，可能是为了调整团队结构，为调动做准备。
8. **突然的培训和进修**：领导可能会突然安排一些培训和进修活动，可能是为了提升自己的能力和知识，为调动做准备。
需要注意的是，这些征兆并不是绝对的，也可能是领导个人的工作风格或暂时的工作需要。因此，在观察到这些征兆时，应该结合具体情况进行分析。
领导开始收拾东西，最近一段时间对单位的事情不再尽心尽力啦
