被迫离职是先离职还是先劳动仲裁（被迫离职最有力的证据）

被迫离职，首先是先要看你公司能不能达成协商一致的目标，如果公司正常给他补偿，你也接受了，那么这个就不需要仲裁了。如果公司不给补偿病理不正当理由迫使其离职，可以在不离职的情况下就先找到劳动仲裁，也可以被公司离职后找到劳动仲裁，两种方法都可以。

这要分几种情况，视不同情况来定的，一是先去劳动仲裁，不签离职证明，经过劳动仲裁后再决定是否还要在单位继续工作，如果不想在单位继续干下去，就签离职证明。

二是签离职证明，但是在离职原因上边要注明是因为单位强迫，违反劳动法有关规定，不是自己原因要求离职的，然后离职证明还可以作为一个证据，之后去劳动仲裁。