在A股市场，董明珠肯定是对员工最好的董事长之一。日前，她在接受采访时表示，公司刚盖好楼，要按成本价卖给员工。就在吃瓜群众还在羡慕格力员工时，董明珠又放了个大招——喊员工5折买股票。
6月20日，格力电器发布《第一期员工持股计划（草案）》，拟喊不超过12000名员工，半价购买公司股票。据说，这是格力电器史上最大规模的员工持股计划。
又是成本价卖房，又是半价卖股票，董明珠对员工是真爱。不过，市场对格力打5折卖股票给员工却颇有微词。6月21日，二级市场投资者用脚投票，格力电器股价跌幅达4.79%。
究竟孰是孰非，头条菌带大家一探究竟。
董明珠又发福利
A股市场最具话题和关注度的女企业家，非董明珠莫属。作为近3000亿元市值格力电器的掌舵者，董明珠对员工真好。
6月16日，在接受采访时谈起分房话题，她表示，“我原来想的是退休了，这房子就归你拥有，但是我们很多年轻人说这时间太久了，能不能现在就给房子或者按照市价的一半卖，我最后决定按成本价卖给他们。”
说起分房，董明珠曾经表示，“你多给员工一万块都没有用，房子才能解决他们的根本问题，这些新员工两年后可能就要结婚了。”据悉，今年格力修建的3700套房将投入使用，鼓励表现优秀的员工。
当吃瓜群众还在羡慕别人家的公司时，董明珠又放了一个大招——股票打5折用来激励员工。6月20日，格力电器发布《第一期员工持股计划（草案）》显示，此次拟参与本员工持股计划的员工总人数不超过12000人，包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员，以及公司及控股子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层干部和核心员工。
格力员工可以成本价买房，半价买股，难怪网友感叹：还是别人家的公司好。
考核目标太低了？
在资本市场，无论是对投资者还是对上市公司，员工持股计划都是一种偏利好的激励机制。格力电器“5折买股”的方案出来后，却在市场引发轩然大波，二级市场的投资者更是用脚投票。
目前来看，引发市场争议的关键有三点：折扣是不是打得太凶了？激励目标是不是太低了？高管激励数额是不是太大了？
格力电器发布公告称，参与持股计划的员工将以27.68元/股的价格认购公司回购而来的股份。截至公告前一个交易日，格力电器股价报收于53.68元/股。按照本次计划拟出资30亿元的上限来计算，如果定格认购，相当于白送员工近30亿元，按照12000的规模计算，平均每人赚25万元。
作为格力电器董事长，董明珠在本次员工持股计划中，拟认购股数上限为3000万股，拟出资金额上限约为8.30亿元。如果按照6月18日格力电器的收盘价计算，董明珠全部认购的话，入手浮盈就将超过8亿元。
众所周知，股价是二级市场对公司未来预期的一种定价。作为一种激励机制，格力电器用回购的股份做员工持股计划无可厚非，但以近乎腰斩的价格来做，这个显然需要给二级市场的投资者一个合理的解释。
当然，格力电器这次员工持股计划最受市场争议的，就是考核目标。头条菌简单解释一下考核目标：员工持股计划能否兑现跟公司业绩挂钩。只有完成这个考核目标，员工才能兑现所获股权。
根据格力电器的公告，此次持股计划的考核目标是2021年净利润同比增长10%，2022年净利润同比增长20%。对于10%的增速，有不少投资者认为太低了。数据显示，2020年格力实现净利润221.75亿元，同比减少10.21%。2019年，格力电器实现净利润246.97亿元。
这意味着，格力电器净利润只要回到2019年的水平，就妥妥地完成任务了。事实是否真的如此呢？头条菌认为，这个目标对格力电器来说并不容易。虽然一季度格力电器实现净利润34.43亿元，同比增长120.98%，但这一高增速是在2020年一季度同比大幅下滑72.53%的基础上取得的，可以说不足为奇。相比2019年一季度的56.72亿元，2021年一季度的业绩还是下滑了39.3%。你能说格力电器2021年的净利润水平回到2019年很轻松？
另外，从整个家电行业来看，行业景气度下降是不争的事实。5月本来是家电市场的传统旺季，今年5月，空调销量却有点惨不忍睹。据奥维云网数据显示，5月份空调线下零售额同比下降24.8%，线上零售额同比下降18.6%。
正因如此，头条菌认为，格力电器10%的业绩考核目标并不低。当然，这并非为格力电器辩护。事实上，头条菌认为，董明珠在给员工发福利的同时，更应该思考如何带领格力电器寻找第二增长曲线。这才是吸引投资者持股，稳定员工的长久之计。
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