华为挖人特招流程（华为招人的五个标准）

流程大致如下：

1. 简历筛选：在华为官方网站或招聘网站上，填写个人信息并提交简历，HR会对简历进行筛选。

2. 电话面试：通过简历筛选后，HR会进行电话面试，了解个人基本情况和能力。

3. 笔试/面试：如果电话面试通过，会安排笔试/面试，在岗位能力和知识方面进行测试和评估。

4. 多轮面试：华为的招聘流程较为复杂，通常会有多轮面试，包括技术面试和领导面试，以综合考察应聘者的能力和素质。

5. 招聘决策：所有的面试结束后，公司会根据应聘者的综合表现，进行招聘决策，确定是否给予offer。

6. 入职前检查：如果获得offer，需要接受背景调查、体检等入职前的各项检查。

7. 入职培训：入职后，公司会为新员工提供入职培训，包括组织岗位培训和公司文化培训等。

第一，针对优先选择优秀人才进行选拔，第二，然后开始面试，一般面试至少会有两轮，通过之后才有可能进来