一般情况下，出现以下状况，就表明该辞职了。
1、这份工作总让你累垮身子
如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2、创造力降低
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
5、付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
6、公司价值和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
俗话说得好，在其职谋其事，如果做不到这些，那就改辞职了，主要体现出来：1.掌控能力，如果不能掌控自己所在职位的所有业务开展和前瞻性发展性。
2.纽带能力，主要体现在某个集体或者单位中，你所在的职位既不能完成上级领导布置的工作，又不能很好的利用下属来增强自己的工作能力。
3.凝聚力，就是自己在什么位置，自己的同事和下属都能把你当成核心，主心骨，你就是旗帜，如果在同事和下属眼睛里，你是不称职的，不懂业务的，纯粹就是占位置的。
以上三点都占或者有其一的，建议自己走吧，起码还有点面子，比开除辞退有脸面
