离休怎么认定的（怎样申请离休待遇）

离休是指工作单位或者社会保险机构根据相关规定，按照职工个人申请或单位提出的申请相结合的原则，经过核实人员档案资料、工龄、年龄等情况后，给予符合条件的劳动者享受的一种退休待遇。

根据国家相关规定，公职人员、事业单位工作人员、企业职工、城乡居民等居民，符合以下条件之一即可认定为离休人员：

1. 男性：年满60周岁；女性：年满50周岁，但从1956年1月1日至1966年12月31日期间出生的女性，离休年龄延长至55周岁。

2. 具有15年连续缴纳社会保险费或者住房公积金缴存职工，在65周岁之前可以申请离休。

其他个别行业、职业也可能有特殊的离休条件，需要具体参照该行业、职业的相关规定。

离休的认定标准主要是根据国家的相关政策文件来判定。
根据《离休干部暂行规定》中规定，达到一定年龄并满足其他条件（如相关工龄），就可以申请离休，并享受相应的福利待遇。
因此，离休的认定需要综合考虑年龄、工龄等因素。
需要注意的是，在不同的单位和地区，离休的具体条件和标准可能有所不同。