试述成就需要理论 并谈谈该理论对管理者有什么启示

麦克利兰需要理论的启示：

1、高成就者在独立承担责任、可获得信息反馈与适度风险的环境中可以被高度激励.

2、麦克利兰的研究表明,对身居主管位置的人来说,成就需求比较强烈.

3、归属需要与权力需要和管理的成功密切相关,最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人.