1. 先想清楚，是否到了要跳槽的地步
离职是一个很简单的操作，但从根本上去发现和解决问题却很难。
想清楚究竟是对什么不满意？能力不足、领导批评、工作辛苦、薪水低、还是升职慢？
有些事，跳槽是解决不了的，还不如静下心来和领导谈谈。
2. 自我技术能力的梳理与补充：
程序员面试，技术不是全部，但却是不可或缺的核心能力。
技术不单单是掌握的技术栈，还有对目前主流技术，发展趋势的看法与理解。
在决定要跳槽后，一定要对自己的能力进行梳理，对比行业水平，补充不足。
3. 准备编写简历
一份简历，对于求职面试的重要程度是毋庸置疑的，程序员不能仅仅把面试的重点放到自身技术上面。
4 简历专业技能编写
程序员光掌握了技术还不够，好酒也怕巷子深。有技巧的在简历上展示自己所会的技能是至关重要的。
我们可以用精通，掌握，熟悉，了解，不同的层次来划分我们的技能，分别加以说明。
5. 简历项目经历编写
每一段项目经历，都能体现你的工作资历和能力价值，简历上这块也是必不可少的。
具体描述项目经历，可以按照： 为了（某某目标），我采用了（某某方法、技能），达成了（某某成果） 的格式。
6. 筛选心仪的公司
主动求职最好有目标公司。根据你的特长、诉求和发展规划，选择自己喜爱的公司。
求职之前，先了解一下公司的情况，公司的业务范围、招聘需求和招聘的时间区间。
在想想，自己为什么要离职，这家公司有没有类似的环境和问题，避免好不容易面试上了，结果这家公司比之前的还要坑，就尴尬了。
7. 确定职位空缺类型
搞清楚应聘职位是补坑，是新增，还是人才储备，有利于你进一步评估工作难度和胜任度。
分清到底是正式员工、外派员工、项目合同工，不同类型对你的薪酬水平，甚至未来发展情况都有决定性的影响。
8. 了解简历投递渠道
公司发布 JD 和收集简历的渠道多种多样，内推，猎头，公司网站，招聘网站，线下招聘会等等 。
内推，职位在公司内部发布，内部员工自荐。筛选通过率高，大概率会拿到面试机会。
公司官方网站，一般由 HR 管理职位招聘信息，有时更新会不及时。
猎头公司，一些中高端职位，公司会找猎头公司帮忙。我也可以主动的找猎头帮我们推荐。
9. 投递简历：
投递简历，要采用尽量可靠的方式，了解清楚不同渠道的区别，结合我们之前筛选的心仪公司岗位，我们就可以有针对性的在不同的渠道去投递简历了。然后就是等待简历通过筛选，准备去面试了。
面试阶段：
10.电话面试
投递简历之后，随时可能有公司电话预约面试或者做电话初筛，这时一定有保证我们的手机可以畅通接听。接听时也要注意，不要过早被同事和上级知道你在面试的情况了。
电话面试的目的，主是要初筛，验证咱们是不是像简历里所说的那样。坦然的回答就好了。
11. 面试前缓解紧张：
面试中陌生的环境、陌生的面试官、陌生的问题、挑战性的气氛、一时的语塞，或者不理想的回答，都会导致我们紧张。
所以我们一定要放下包袱，摆正自己的心态，不要把对方当成强势的敌人，而是抓住这个机会去和面试官学习、交流，那么你会轻松很多。
12. 笔试环节：
在正是面试之前还可能加入笔试筛选。笔试考查的内容很多很细，理论基础、编程实践、算法思路等等，甚至有的公司还有性格测试。
笔试没什么可说的，会就是会，不会就不会，过不了笔试，就没有面试的事了。但有些太过于复杂的题，其实直接笔试并不适合的，我们完全可以给面试官解释，通过语言进行回答。
13. 自我介绍
终于进入到正是的面试环节了。 自我介绍，是面试过程中一个必不可少的程序，很多面试官都会在这个环节里考察求职者的逻辑思维和沟通表达能力。
不过，不少求职者却对自我介绍存在误解，以为背一遍简历内容就可以了。实际上，一个满分的自我介绍要包括很多方面的内容，而且还需要不少技巧。关注「程序员阿凯」，后续还会有文章做详细的介绍。
14. 展示技术能力和项目经验
作为程序员,面试中我们一定要适当的主动展现出自己的技术能力和项目经验来。
如果什么都等面试官来问，一来会很被动，二来会让面试官就觉得咱们缺乏沟通表达能力。很多面试官，不会选经验技能过剩的应聘者，而是选择经验技能对口，甚至稍微差一点，但是潜力和动机非常不错的应聘者。这样的人选，会更加珍视这个机会，对工作充满兴趣，更有动力接受挑战，主动学习，把工作做好。
所以，项目介绍和技术能力展示，依然是有技巧的。关注「程序员阿凯」，后续会有文章做详细的步骤说明。
15. 一面，技术面试官：
技术面试官最清楚工作细节，关注应聘者解决问题的能力。面试官的目的，就是找到适合职位要求的候选人。“适合”的人选，而不是“最好”的人选。这不仅仅是出于用人成本的考虑，还有对员工的职业发展、工作完成质量的考虑。
所以，我们在展示自己的技能和项目经验后，要有现场被问到所使用技能的准备。熟能生巧，面试前多思考复盘，回忆起细节和操作流程，才能从容应对。
16. 二面，部门经理面：
一面过了，说明专业能力、基本素质OK，和岗位需求也比较匹配。
二面的面试官往往是直接主管甚至是部门经理。部门经理既要保证此人能胜任岗位，还要验证他的动机和潜力，确保他能认可公司文化，融入团队，保持稳定长远的发展。
此时，求职者要尽量表现出专业素养，要让面试官觉得他在跟一个已经准备好了的、可以立即进入工作状态的人，并且是自己团队一员。
到了二面，也不能粗心大意，如果不注意一些细节，很可能会以失败告终。做好专业知识积累，与领导交流技巧的学习和运用，以及具体的礼仪要求等，给复试的考官留下好印象，为自己赢得更多的机会。
17. 三面，HR面试官：
HR离部门业务较远，不熟悉职位的要求细节，因此会重点考查人才的基本面： 动机(价值观、职业性格）和潜力等。这往往有一些常见的问题，我们可以提前准备：
你为什么离开上一家公司？你为什么来我们公司？
这你为什么总跳槽？ 你为什么这么长时间不跳槽？
你有什么优点？你有什么弱点？
你的长期规划？你的短期规划？
只要提前做好准备，正常回复就好，做到不卑不亢，简单明了。
18. 向面试官提问环节：
当面试官让你提问时，往往是最后一个问题了，千万别觉得面试要结束了，就随便敷衍了事
面试官之所以让应聘者提问，一是表达对应聘者的尊重，显示平等的对话关系；二是通过审视你提的问题，考查你的思考广度和深度，以及经验能力。
这是咱们面试过程中，为数不多获取主动权的又一次好机会，把握好这个机会，提出有水准的问题，有时不仅仅是锦上添花，甚至有起死回生的作用。
当然关注「程序员阿凯」，后续会有文章教你如何向面试官提出好问题，以此提升面试效果。
19. 追踪获取反馈
如果你觉得自己面试结果还不错，可一周了却没收到任何消息，这时可以主动询问一下。
不要高估一个公司招聘流程的严谨程度，如果一个职位选中了两个候选人，经历能力都相当，而你主动询问面试结果和进度，你说招聘者会选谁。
20. 签Offer，定薪水
面试通过之后，恭喜你，HR 或者部门经理要开始跟你聊 Offer 了，这时主要是谈福利待遇和入职日期。
HR 或者部门经理会给出这个职位的薪水，你需要根据对这个工作机会的评价，提出符合自己预期的薪水期望值。切忌不能闭口不提薪水，HR说多少就是多少，要得太低自己吃亏，但要太高了也会被认为不够“自知”。关于如何谈薪水，提出符合自己的薪水期望值。我们后续的文章也会单独讲述。
