由于具体的薪酬待遇和福利措施是根据岗位和个人绩效而定，这些信息均为公司内部保密内容，并不方便对外透露。但是，作为阿里巴巴旗下的国际业务部门之一，天猫国际电子营销部门向招聘的员工提供具有竞争力的薪资、绩效奖金等合理的待遇，并为员工提供多样化的福利和职业发展机会，包括年度旅游、带薪休假、培训机会等。
此外，阿里巴巴公司作为国内互联网行业领先企业之一，还会有一系列的员工活动、社会保险、商业保险、股权激励等措施，以帮助员工实现个人发展与全面发展。：
1.
底薪+销售额提成(上不封顶) 这是最简单的,例如运营底薪5000+销售额1%提成 提成比例根据类目及店铺量级来定,有百分之几的,也有千分之几的 这种就会出现销售额爆发后,工资过高, 适合稳定的店铺和高级岗位, 在日常经营中要注意避免运营低价亏本倾销恶意赚取高额提成
2.
底薪+有责提成(上不封顶) 制定每个月的销售额目标,完成目标后提成 例如底薪5000,提成计算方式就是 销售额目标是某月50万 做了50万就只有底薪5000元 做了55万,就是(55w-50w)*2%+5000=6000 做500万,就是(500w-50w)*2%+5000=9.5w 每个月的销售额目标根据店铺发展制定, 基本不会出现工资过高的情况,即使有了也只是一个月 像一个目标50万的店,做了500万,也是值得给这么多钱的
3.
底薪+有责阶梯式提成(上不封顶) 制定
