广东公务员考试面试会问什么题目(广东省考面试题目及最佳答案)

广东公务员考试面试会问什么题目(广东省考面试题目及最佳答案)

首页维修大全综合更新时间:2024-04-15 04:33:02

广东公务员考试面试会问什么题目

按照往年广东省公务员面试情况,广东省考面试预计采取结构化面试的方式进行考核。

结构化面试主要有五种形式,分别为:综合分析、情景应变、人际沟通、组织管理、自我认知。

您好,惠州华图教育为您解答~

图图汇总了公务员面试常考五大题型及答题思路,供考生参考。

一、自我认知 (认识自我)

  是对自我认知和职位匹配的考察,知己知彼,有的放矢。考题逐渐变化,由原先的直接提问:自我介绍、家庭介绍、性格特点、特长爱好、职业经历、在校经历、为什么要报考公务员、为什么要报考这个职位等,变成有障碍的提问,绕圈的提问方法,但这个是可以准备的,以不变应万变。

  展现我是个什么样的人,为什么考官会选择我,我是最适合这个岗位的人,这个 岗位最适合我。

  知道自己的经历,自身特点,能力素质,报考动机,

  经历:阶段(学习,有工作经验的体现先到基层实践过,没工作经验的体现愿意到基层工作,可塑性强,多说在校经历,团队经验)、成功的地方(学习,工作),

二、组织管理 (做事)

  包括普通计划组织型、紧急事件类、全面统筹类。

  普通计划组织型:比如一次培训、一次出游、一次调研。找核心词,题目特点,对象,内容;

  解题思路:一个中心,三个环节(内容,事前计划、事中的操作、事后的分析总结)。抓住事实。横向逻辑+纵向逻辑活动的人员,经费,物品,地点,时间,计划组织类,多项计划组织的问题累加就需要进行全面的统筹,多个矛盾事件的累加就是纠结性问题;多个突发事件的发生,就涉及到紧急事件的处理。

  各种事件都可以通过横向(人财物地时),纵向(事前、事中、事后)

三、人际沟通 (用人)人际交往能力18%

  人际关系处理,关键是主体与主体之间的矛盾,进行沟通,解决问题,协调关系。

  特点:人是重点,有矛盾冲突。核心:工作为重

  主体与主体之间的关系:领导、下属、平级(同事、朋友亲人)、群众(服务对象)、其他单位(媒体)

  处理:灵活、原则性相结合

  人际交往中的沟通技巧:沟通有效、处理问题的原则性和灵活性(轻重缓急)、人际交往中的主动性()、角色定位的准确性(权属意识)、复杂情景的适应性

  评分标准:心态平和和镇静,客观的分析问题原因,找出问题,通过有效沟通解决问题,思路清晰,条理鲜明。

  1态度——2原因——3化解——4避免

  态度:正面看待问题,理想客观

  原因:(客观原因,主观原因)自身,方法、态度,执行(不严肃、不灵活、效率低)

  对方,有误解、有情绪、反原则

  双方:缺乏沟通、认识的角度不同

  化解:诚挚合作、耐心说服、说明告知、虚心请教

  避免:正视、好的心态;

  如何避免,总结经验、查漏补缺、制度解决

  理智、原因、对策、提升;自己做人做事;

四、应急应变

  分析情况:简单分析紧急性 + 得体表态

  确定重点任务:准确定位 + 明确目标

  解决问题:分步解决 + 凸显亮点(重点任务)

  总结提高:问责反思+整改提高

  策略:主题分析法,层层假设法(领导,客观,下属),扩展答题,事件回溯法

  一个新闻记者去你们单位采访民生问题,结果第二天见报后与事实不符合,民众纷纷致电单位,领导也表示关心。问你该怎么办?

  【试题类别】应急应变类

  【考查要素】应急应变能力

  【解题思路】先分析事件的影响,确定自己的工作方向,然后针对题目中的问题,具体情况具体分析,将问题及时解决,最后进行反思和总结。

希望图图的回答对您能有所帮助~若想要获取更多报考指导,可以关注惠州华图教育哦!

大家还看了
也许喜欢
更多栏目

© 2021 3dmxku.com,All Rights Reserved.