区别如下:
一、编制不同
招教考试通常笔试和面试的成绩都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。
二、考试内容不同
招教考试时，各省、市、区的出题内容和范围不是固定的，通常比较灵活，要以当年具体的规定为准，学生可以登录官方网站查看具体信息；而特岗教师考试的出题通常都比较固定、统一。
三、入选范围不同
招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。
四、工资来源不同
招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同承担的，主要是以中央财政为主。
五、侧重对象不同
招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一些农村生源占60%左右的县城学校教学。
六、学历不同
报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件符合，专科学历就可以报考；而报考招特岗教师必须是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。
七、优惠政策不同
招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等待遇，并且工作非常稳定，通常不会有太大的改变；而特岗教师通常没有这些优惠，但是特岗教师在攻读师范类的在职硕士研究生时，可以不参加笔试考试。
