干人力资源需要什么条件（人力资源工作稳定吗是做什么的）

1. 具有良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效与其他部门成员进行沟通协作。

2. 具有人力资源管理的专业知识和实践能力，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的知识。

3. 具有较强的办公自动化应用能力，能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等。

4. 具备一定的法律知识，了解劳动法律法规，能够有效应对各类劳动纠纷。

5. 了解当地劳动市场状况，能够有效制定招聘策略。 

6. 具备较强的管理能力，能够有效解决管理中出现的问题。

以下：

1、细心的工作态度，尤其是人才培训工作；

2、专业的人力资源知识，包括人才招聘、人才培养等；

3、认真负责的心，人力资源是一个公司的重要岗位，需要负责的态度；

4、服从领导，亲近下属的工作意识；

5、积极好学，正能量的行动力，尤其是对人才培养这一块；

6、创新意识和企业主人翁意识也需要具备等。人力资源工作需要细心、认真、踏实并且专业知识丰富的人来担任，人才管理、培养、分配、招募十分重要，需要用心才行。