职称论文发表需要注意的问题(职称论文发表十大禁忌)

职称论文发表需要注意的问题(职称论文发表十大禁忌)

首页维修大全综合更新时间:2024-08-25 08:03:24

职称论文发表需要注意的问题

政策文件对于职称论文的调整,相当多的人才都栽在了职称论文上,那么最常出错的地方在哪里呢?

1.所发表的刊物是没有正规刊号的非法期刊。不同的省市对期刊有不同的要求,一般情况下要求在国家新闻出版署可查询,凡查询不到的就是非法刊物。

2.刊物属于增刊或套刊等情况的假期刊。刊物在期刊查询里可以查询到,但却不被承认,一般是因为发在了增刊,套刊等情况的假期刊上了。所谓套刊,是指违法分子,私自排版印刷的假刊物。刊号往往是盗用的其他正规刊物的刊号,甚至无刊号。所谓增刊,是指杂志社或杂志编辑部在按正规出刊的同时,私自印刷了多本同封面,不同内容的增刊。

3.论文发表的时间错过了上报材料的时间。评定职称发表的论文有时效性。早两年的,或晚过提交材料时间的,均无效。当年的职称评选,一般要求当年发表的论文有效。否则,那评高级职称岂不是要将评初级,中级职称发的论文直接拿来用了。有的作者,没有提前做准备,发表论文时间较晚,错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间,因而造成论文用不上而无效。

4.署名在第3作者之外。大部分职称评选部门对职称评选要求都是前 3 署名作者才有效。

5.刊物级别不够或者论文数量不够。不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般情况下(具体以当地省市人事部门规定为准),中级职称评审对刊物要求都是省级以上刊物。而高级职称评审,则对刊物有一定要求,通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。如需帮助,咨询空格职称

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