统筹管理是一种管理方法或方式，指的是将整体组织的各项工作和资源进行统一协调和整合，以实现组织的整体目标。统筹管理包括对各项业务和工作进行全面规划、协调和控制，确保各项任务之间的协同和衔接，充分运用和配置资源，合理分配各项工作职责和权责，以提高组织的绩效和效率。
统筹管理注重对组织内部各部门和个体的协作配合，强调整体利益的最大化，避免单一部门或个体利益的过分强调而导致组织整体效益的下降。它要求管理者要有全局意识和大局观，具备系统思维和整体观念，能够统筹考虑各方面的因素和因素之间的相互影响，做出科学合理的决策和安排。
统筹管理常用于组织的战略规划、项目管理、资源分配、人力管理等方面，能够提高组织的响应能力、资源利用效率，促进各项工作的协调和顺利开展。
统筹管理是指在管理中全面考虑和协调各种资源、要素和利益，以达到整体最优的管理方式。它强调不同部门、职能、活动之间的协调和配合，以实现整体目标。在统筹管理中，需要综合考虑各种因素，并进行综合决策和协调安排，以确保资源的合理配置和利益的最大化。
统筹管理包括以下几个方面：
1. 综合规划：根据整体目标，制定统一的规划策略，确定目标和任务，并协调各个部门、职能之间的关系。
2. 资源整合：对各种资源进行合理配置和利用，以达到整体效益的最大化。
3. 协调决策：通过与各个相关方沟通协调，制定不同利益方之间的决策，解决各种冲突和矛盾。
4. 监控评估：对整体的计划和执行情况进行监控和评估，及时调整和优化管理措施，确保整体目标的实现。
统筹管理可以应用于各个领域和层次的管理，包括企业管理、部门管理、项目管理等。通过统筹管理，能够提高资源的利用效率，优化资源配置，增加整体绩效和利益，提高组织的竞争力和可持续发展能力。
