我们都知道走在工业园区的门口无论是大型电子厂还是中小型企业工厂都基本上一年四季都在招工。 那么这些厂真的有那么用工荒吗？
我想大概都不是这样的，工厂都有一种新型的套路，这是我们打工的人无法想到的。
每当工厂里淡季的时候，开始裁人，最初的裁临是时工，然后再裁平时上班比较慢，或者偷懒的人。
当然工厂里裁这些人的时候一般很多工厂的管理员对员工的素质低，态度差，总是斤斤计较，处罚员工，让员工在这里无法坚持，只能自己选择辞职。
坚持不了，那么只能选择辞职，换部门又换不了，让人听的最讨厌的一句话；“你爱干不干，不干就立马滚蛋”。
在这些管理员眼里他们什么都不是，毕竟这么大的工厂有的人是，不怕没有人进来。
其次呢？工厂的老板也不是吃素的，他们和中介公司，签约合作关系。
每当旺季订单量比较多的时候让人事部的赶紧招人进厂，用工缺口越来越大，只要是个人五官端正，通通给我招过来，50个人以内，随便招，年龄控制在52岁以下就行，为了能招到工，也是没有办法了。
用工缺口很大，工厂人事部一下子找不到那么多人，老板开始让中介带一批又一批的进来。
单价一个厂比一个厂高，比如小时工21块钱一个小时，包吃包住，或者24块一个小时 25块钱一个小时，车间，空调宿舍空调二十四小时开放，热水器，宿舍有wifi等
打着这么高的工资吸引许多打工者的诱惑，迷失了自我方向的进入工厂。
到了工厂中介公司开始给员工培训关于公司的规章制度，以及上班上下班流程，还有工作的内容。
让那些无业游民戏以为当真的签定所谓的派遣工劳动合同。
让人更气的在培训期间他们都只会把公司的好做的车间播放给新员工看，也简单的播放一些简单工作岗位流程。
你以为工作真的这么简单，但是呢？等你到车间你才知道。
而且在于派遣工和招工处的时候文员都会跟你说，岗位是你自己选择的。
但你进去以后哪有那么好的事，都是随机分配，你做也做，不做也做，坚持不了就滚蛋，反正有那么多人找工作。
而且有的中介写的那么好，但是发工资的时候是另外一回事。
他们也不会按照签到劳动合同的方式发工资 ，或者说，你在外面看到的单价和到厂里签合同的单价完全不一样他们会说，会补差价，可最后你也不知道他们有没有部。
招工海报上写18到24块钱一个小时，刚进厂当然是十八块一个小时，做满一个月的就给20块钱一个小时，做满两个月的就给22块钱一个小时，做满三个月的就可以给24块钱一个小时，当然了，在这之前，只要中途辞工的，一律按18块钱一个小时计算工资，这不就是很合理的解释了18到24块钱一个小时吗？
即便你做到工期有的中介给你乱扣点，比如管理费，五险一金，宿舍水电费。
你别想他们写的24块钱一个小时，或者30块钱一个小时真的有那么一回事啊！
工厂和中介的合作合同一般是三个月的比较多，让你签合同的时候也是三个月。
如果你真的做满一个月，满工期他们会给你24块钱一个小时，或者30块一个小时，倘若中途离职安市场最低的价开给你。
再加上中介给你乱扣点，五险一金，宿舍水电费，伙食费，管理费，真正到手的才多少。
还有你以为中介真的给你买五险一金了吗？你太天真了，你在支付宝或微信上查看自己的五险一金，我想你瞬间会变成惊讶的。
你知道为什么吗？因为你努力了这么久，五险一金虚无一空 什么都没有，被人买了，还帮别人数钱。
那到底做什么职业最好呢？我也曾经访问过许多00后小朋友。
她们说；宁可在夜店或者学美容，销售，都不愿意选择进厂更何况进厂被人管理不自由，管理动不动就骂人，或处罚员工，。
这就是意味着许多90后00后不愿意选择进厂。
